07.10
Вопрос #47322
Преподаватель намеренно пропускает пары, я учусь на коммерции
Автор:
Александр ,
Город: Кострома / обл Костромская,
07.10.2019 14:52:16
Суть вопроса:
Преподаватель намеренно пропускает пары, я учусь на коммерции
Студенты сталкиваются с проблемой отсутствия преподавателей на момент поставленный пары. Объясняют всё тем что они заняты своей основной работой и часы так поставлены неудобно. Студенты отдают деньги, платят большие суммы чтобы получить знания. К кому обратиться и как на это повлиять без ущерба себе?
Студенты сталкиваются с проблемой отсутствия преподавателей на момент поставленный пары. Объясняют всё тем что они заняты своей основной работой и часы так поставлены неудобно. Студенты отдают деньги, платят большие суммы чтобы получить знания. К кому обратиться и как на это повлиять без ущерба себе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?